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2013年,华为逐步采用TUP—时间单位计划与虚拟股制度并行,补足了激励制度。TUP计划,本质为现金奖励型的“递延+递增”分配计划。即先给员工一个无需出资购买,就可获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑现。华为TUP的基本模式为:假如2014年给员工配给5 000股,当期股票价值为5.42元,规定当年(第1年)没有分红权。

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5月份小微企业信心指数为49.1,下降0.1个点。分行业来看,呈现“三升四降”的态势。其中,农林牧渔业小微企业信心指数为49.9,上升0.1个点;制造业小微企业信心指数为50.6,上升0.2个点;建筑业小微企业信心指数为43.2,上升0.1个点;交通运输业小微企业信心指数为47.4,下降0.1个点;批发零售业小微企业信心指数为50.1,下降0.4个点;住宿餐饮业小微企业信心指数为49.7,下降0.1个点;服务业小微企业信心指数为45.8,下降0.3个点。

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华通新能报告期还存在多起行政处罚。其中2016年,陕西省工商行政管理局向三原分公司作出《行政处罚决定书》,认为三原分公司作为三原县域内独家经营天然气的公用企业,利用其优势地位,限定用户只能接受与其合作的铝韫こ烫峁┑奶烊黄管道安装服务,且安装过程中向部分用户多收取天然气普通计量表

目标2020年邮政、城市快递车辆基本为电动车12月11日,北京市邮政管理局召开全市邮政业绿色发展动员部署大会,印发了《关于促进全市邮政业绿色发展的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确了引导包装绿色减量、推动包装循环利用等多个发展目标,提出到2020年,基本建立邮政业包装治理体系,力争到2020年全市80%以上的电商邮件快件不再进行二次包装等要求。

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